La nueva ventaja del nuevo sistema es que racionaliza los conflictos como de derecho y no de equilibrio entre los factores de la producción, plantea el ministro de La Suprema Corte de Justicia de la Nación.
Entre los principales cambios que contiene esta reforma constitucional laboral que busca autonomía e integración se encuentran los siguientes:
1.- Las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA) pasan a formar parte del poder judicial Con las modificaciones de la reforma laboral, se busca que las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparezcan, con el fin de instalar juzgados laborales, los cuales se dividirán en dos clases:
- Federales: Los que se regirán bajo la supervisión del Poder Judicial de la Federación.
- Locales: Atendidos por los Tribunales de Justicia de cada entidad federativa.
2.- Creación de Centros de Conciliación Especializados e imparciales para una etapa prejudicial con autonomía técnica operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión
- Los Centros de Conciliación se encargarán de atender todos los conflictos obrero-patronales que puedan suscitarse a nivel local, y en caso de ser necesario, acudir ante el Centro de Conciliación federal antes de pasar con un juez laboral.
3.- Creación de un Organismo descentralizado a nivel federal que busca atender la conciliación, contratos colectivos y asociaciones sindicales.
Todas estas medidas de la nueva reforma laboral, que aspira a mejorar las formas en que se organizan las relaciones entre los obreros, deben incluir la capacitación a las nuevas personas que serán encargadas de los puestos de conciliación.
Además, se debe asegurar que los derechos laborales de los trabajadores sean respetados, así como las condiciones para que las empresas sigan proveyendo de más y mejores empleos para los mexicanos.
