Reflexiones de la necesidad de resignificar contextos con el nuevo sistema de justicia laboral en México. 

Por Alfonzo Torrega.

Cuántas veces como empleador has recibido la amenaza «¡Nos vemos en conciliación!» ante la imposibilidad de llegar a acuerdos o ante el suceso de un conflicto en el trabajo. 

¡Pues claro! … años atrás cuando las autoridades que tenían la encomienda de resolución de conflictos laborales eran las Juntas de Conciliación y Arbitraje, vaya que la amenaza estaba bien contextualizada. El significado era claro, llegaría primero una demanda y después se verían en Conciliación, primero se atacaba y después se abría una etapa para intentar armonizar el conflicto. (Intenten replicar e interiorizar el sonido de la frase «nos vemos en conciliación» bajo este contexto…. vaya crudeza y rudeza de frase).

Hoy en día decir «Nos vemos en conciliación» debe de re-significarse, si queremos que tenga éxito el nuevo modelo de justicia laboral que tiene una etapa antes de juicio que atienden organismos especializados llamados Centros de Conciliación Laboral (Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco y Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CEFECORELl)) .

Entonces por qué debemos re-significar , ahora debemos atenuar el contexto, matizar el significado de esta frase. Si alguien (trabajador o empleador) refiere , nos vemos en conciliación, les invitamos a reformular esta frase y decir: «Nos vemos para conciliar» entonces las palabras tienen otro matiz, otro sonido, otra dimensión sensorial, y definitivamente reduce hasta el volumen con que se refiere. 

Ahora en adelante si no es posible solucionar un conflicto en su empresa digan: «Nos vemos para conciliar» y verán como sus audiencias conciliatorias van cargadas por lo menos de otras vibras , de otras sensaciones, y seguramente de nuevos resultados. 

¡Se vale conciliar!