AIDEZ ceux qui en ont le plus besoin!

Grâce à votre don, les personnes qui soutiennent des groupes vulnérables peuvent payer des dépenses, en réglant des problèmes juridiques des personnes qui ont le besoin de nos services.

DONARI est une plateforme de financement participatif, également connue sous le nom de mécénat à petite échelle ou crowdfunding en anglais, qui met à la disposition de la société un mécanisme de collaboration pour le financement de projets, à des buts totalement altruistes.

DONNEZ ICI

Engagé envers la société, SANS AUCUN FRAIS, le cabinet juridique fournit des conseils juridiques complets dans ses domaines de compétence aux associations, fondations et institutions d’assistance sociale, dont l’objectif est l’assistance aux personnes, secteurs et groupes vulnérables.

L’un de nos objectifs, à travers la présentation de services «pro bono», est de parvenir à une transformation sociale et à donner un accès facile à la justice pour tous.
Actuellement, des accords et / ou protocoles d’entente ont été signés avec: (i) Le Centre mexicain Pro Bono A.C., (ii) Le Bénévole du CMIC pour le développement social, A.C. et (iii) Unidos, A.C

Le Crowdsourcing est une forme d’action collective dans laquelle des groupes d’individus cherchent à atteindre un intérêt commun ou à générer un changement social. C’est actuellement un des moyens les plus importants de protection et de défense des intérêts sociaux et des droits humains.

Chez ARI Abogados S.C. nous cherchons, a travers de plates-formes d’autonomisation sociale, à créer des changements ayant un impact important sur notre société, nous sommes engagés à mobiliser d’autres citoyens afin de générer de véritables solutions à la situation actuelle de notre pays et du monde.

Notre cabinet d’avocats se joint à la lutte pour la transformation sociale. Nous allons donc poursuivre nos propres demandes et soutenir celles d’autres personnes, à condition qu’elles soient en accord avec nos valeurs.

Trouvez nos demandes dans cette section et rejoignez le combat

En raison de deux milliards d’utilisateurs d’Internet du monde entier et dans la mesure où ils sont devenus une partie essentielle de nos vies, les criminels ont trouvé un nouveau moyen de réaliser des bénéfices, car ils peuvent rester dans le cyberespace dans l’anonymat et avoir accès à tous les types d’informations personnelles que nous conservons en ligne.

Ce crime peut être constaté de nombreuses manières, notamment le vol de données à caractère personnel, le piratage, le vol de données de cartes de crédit et de débit.

La nécessité de créer des pages Web sécurisées se fait jour, lorsque les informations transmises par l’usager sont confidentielles ou privées.

C’est pourquoi nous attachons une grande importance à la protection de votre identité et aux informations que vous enregistrez sur notre site Web et qui sont enregistrées dans notre base de données, ainsi que les paiements en ligne que vous effectuez pour nos services. C’est pourquoi nous prenons les mesures de sécurité suivantes:

• Nous avons un certificat SSL pour tous nos sites Web: ce certificat vous permet de chiffrer les données envoyées, comme les informations que vous collectez, des données des cartes de crédit, les noms et adresses, afin qu’aucun pirate informatique ne puisse y accéder. Un autre avantage de ce certificat est de vérifier que les informations qui quittent votre serveur sont identiques à celles qui parviennent à son destinataire légitime, ce qui l’empêche d’être modifiées par un tiers. Pour identifier qu’un site Web possède ce certificat, vous pouvez repérer dans votre domaine le préfixe HTTPS qu´est également marqué par un symbole de (cadenas fermé). Il est important de mentionner que, outre notre site Web, les réseaux sociaux que nous utilisons dans la signature légale dispose également de ce certificat, tels que: Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Nous disposons d´une registre des accès sur le serveur.
• Nous avons en place des systèmes de réseau sécurité pour augmenter la sécurité des systèmes.
• Les données d’accès des utilisateurs sont encryptées pour des raisons de sécurité pour faire en sorte qu´ils ne tombent pas dans des mauvaises mains.
• Les dossiers bancaires des usagers sont gérés par des tiers certifiés en matière de traitement l´information en.

Les bases de données ne seront utilisées qu’aux fins et autorisations accordées à ARI Abogados SC., par conséquence, le cabinet d’avocats ne tolérera aucune violation de la déclaration de confidentialité en vigueur sur notre site Web, ni son utilisation, ainsi que ne sera partagée avec des tiers à but lucratif.

Code d’intégrité ARI Abogados S.C.

I. Introduction

II. Obligations des membres

III. Engagement judiciaire contre la corruption

1. Cas de Corruption.
2. Cadeux et invitations
3. Parrainages et dons
4. Collaboration avec des fonctionnaires.
5. Activités des lobbystes.
6. Blanchiment d’argent
7. Conflits d’intérêts
8. Vérification antécédents
9. Fraude

IV. Procédure de dénonciation / et déposer une plainte

I. Introduction

ARI Abogados S.C. est un cabinet d’avocats fondé sur différentes valeurs, y compris l’excellence professionnel, l’efficacité des nos services, dans le cadre de l’éthique exemplaire de la profession d’avocat.

Nous croyons que dans notre Pays Mexique, la situation dans notre communauté peut être changée et cette transformation est entre nos mains.

Abondant dans le sens de José Campillo Sáinz, il est important de mentionner que le juriste doit non seulement considérer la loi comme la norme suprême de son comportement, mais également la moralité et la justice.

Chez ARI Abogados S.C., nous respectons les droits fondamentaux de l’homme et évitons de participer à des activités dans lesquelles ces droits ne sont pas respectés.

Nous contribuons ainsi au changement en agissant toujours dans le cadre des lois et des us et coutumes de notre communauté.

Ainsi que le barreau mexicain (BMA, pour son acronyme), nous avons prit l´engagement de promouvoir dans nos membres et dans la société des valeurs telles que l’équité, la lutte pour la justice, ainsi que la défense des droits fondamentaux.

Le présent code de conduite est obligatoire pour tous les membres de la société ARI (dorénavant dénommée la «société»), y compris ses partenaires, associés, stagiaires et / ou tout autre employé.

Il est important de mentionner que les administrateurs de la société ne toléreront pas l’infraction à ce code, ce qui peut entraîner l’adoption de mesures disciplinaires, qui peuvent varier en fonction de la gravité de l’infraction et dépendra au critère e à la discrétion des administrateurs de imposer la sanction relative à la faute commise, en respectant toujours le principe de proportionnalité.

Lorsque, dans certains cas, il semble difficile de savoir lequel des principes contenus dans ce code doit être appliqué ou de que manière, la partie concernée doit agir avec prudence et avec de bon sens, en appliquant les principes plus pertinents dans le cas échéante.

II. Obligations des membres

• Respecter toutes les lois et tous les règlements, ainsi que les règles et politiques internes applicables dans une situation donnée.
• Maintenir la réputation de la société ainsi que celle de ses membres, en agissant avec loyauté envers nos clients et en rejetant la représentation des clients s’agissant de légalité douteuse. Cette obligation implique également d’agir toujours de la manière la plus professionnelle possible, aux moments où nous représentons la société. Le fait que les clients appartiennent à la société doit être respecté, de sorte que leurs associés, professionnels et stagiaires doivent les servir exclusivement à travers elle.
• On doit connaître ce code, l’appliquer et respecter ces principes éthiques y prévues. Il est également important de partager son contenu à nos clients (présents, futurs et potentiels) il est important d´établir clairement, en aucun cas, la prestation de nos services entraînera la violation de ses principes, et empêchera les autres membres du cabinet d’enfreindre ce code.
• Agissez avec honnêteté, intégrité, respect et équité avec nos clients, ainsi qu’avec les fonctionnaires publics, les membres de l´appareil judiciaire et des autres personnes avec lesquelles nous sommes en contact.
• Protéger et représenter les intérêts de nos clients en effectuant notre travail avec compétence et en temps voulu, dans le cadre de la loi et des principes énoncés dans le présent code. En conséquence, nous ne pouvons accepter aucune affaire pour laquelle nous ne pouvons offrir une représentation compétente et en temps voulu.
• Tenir le client informé de manière rapide et suffisante sur l’état et les progrès de ses affaires, afin qu’il puisse prendre des décisions éclairées. Cela inclut la réponse, dans les meilleurs délais, aux appels, courriels et autres communications du client reçus.

III. Engagement judiciaire contre la corruption

La corruption est l’un des principaux obstacles au commerce, mais dans notre pays, elle semble être tolérée dans les secteurs publics, privés et sociaux. La communauté internationale a poussé pour exiger plus de transparence et de responsabilité, ce qui constitue une opportunité pour les secteurs publics et privés de reconstruire leur image et de récupérer le prestige et la confiance des partenaires, des clients et des citoyens en traduisant leurs engagements. en actions.

Le secteur privé est un élément central de toute stratégie de lutte contre la corruption, mais cet engagement est efficace que s’il est rendu public et accessible et que tout le personnel est formé à sa mise en place.

Comment contribuons-nous à la société en adoptant cet engagement?

Le signal que les entreprises ne tolèrent pas les actes de corruption ou dans leurs relations avec des fonctionnaires publics ou des partenaires commerciaux; qui facilitent et récompensent la dénonciation constituent le premier maillon de la lutte contre la corruption.

L’adoption de pratiques anti-corruption a d´impact positif sur l’ensemble de la chaîne de production, partenaires, fournisseurs, clients, collaborateurs, entre autres. Nous avons la capacité de générer des changements dans la manière de faire des affaires au Mexique et dans le monde.

Nous présentons ci-dessous une série d’actions qui créent une atmosphère de corruption dans les secteurs mentionnés ci-dessus, ainsi que les politiques que les membres de la Société doivent suivre afin de contribuer à l’élimination de ces pratiques:

1. Cas de Corruption

Le pot-de-vin est l’offre, la livraison ou la réception d’un profit financier, de sorte qu’une personne en position de confiance ou de laquelle une performance impartiale ou de bonne foi est demandé se comporte de manière inappropriée. La corruption, en revanche, est un abus de pouvoir pour obtenir un avantage privé.

En aucun cas, aucun membre de la Société ne doit offrir ou promettre une faveur personnelle, financière ou indue pour obtenir une affaire et d´autre avantage provenant de un tiers, public ou privé. Les employés ne doivent pas accepter cet avantage en échange d’un traitement préférentiel d’un tiers et s’abstenir également d’exercer toute activité ou tout comportement susceptible de donner l’apparence ou la suspicion d’une telle conduite ou d’une tentative de celle-ci.

Ce qui précède peut non seulement conduire à l’application de sanctions disciplinaires, mais également de déposer de plaintes criminelles.
La seule exception concernant les paiements de facilitation, communément appelé « cadeau », est que la vie ou la sécurité d’un partenaire, associé ou stagiaire se trouve en danger. Dans ce cas, le paiement peut être effectué, mais doit être immédiatement rapporté à l´administration et enregistré de manière appropriée. De même, un membre ou l’administration doivent être informés immédi

2. Cadeaux et invitations

Al hablar de regalos nos referimos a cualquier artículo de valor, como Lorsque nous parlons de cadeaux, nous faisons référence à des articles de valeur, tel que des escomptes, des cartes-cadeaux, des faveurs, des subventions, des cadeaux, souvenirs, des prêts, des biens, équipement ou des services. Les invitations comprennent les repas, les frais de voyage, l’hébergement, l´enseignement et les divertissements.

Chez notre société nous savons qu’il peut y avoir des occasions d’échanger des cadeaux ou des invitations, mais celles-ci doivent être légitimes, raisonnables et proportionnées et ne peuvent être interprétées comme un pot-de-vin ou une incitation.

Lorsque on donne et / ou reçoit, les règles suivantes doivent être prises en compte:

• On ne peut pas donner ou recevoir de cadeaux ou d’invitations s’il s’agit d’argent ou de moyens équivalents.
• Aucun cadeau ou invitation ne peut être donné ou reçu lors d’une négociation de contrat ou liée à l’octroi d’une licence, d’un permis ou d’un contrat.
• Ils doivent ainsi être autorisés par les lois et règlements applicables.
• Ils doivent avoir été approuvés par écrit par le supérieur direct de l´associé ou du collaborateur.
• Ils doivent être reçus ouvertement sans qu’il y ait de doute qu’il s´agit d´un but inapproprié ou sans rien attendre et rien demander en retour.
• Ils doivent être dûment enregistrés dans les notes de frais ou tout autre type de document pertinent, en indiquant la personne à qui le cadeau ou l’invitation est donné, leur fonction et la société à laquelle ils appartiennent.

3. Parrainage et dons

Ils font référence à tout type de paiement en espèces et / ou tout autre soutien fourni en faveur d’un tiers afin de promouvoir nos services ou sociétés ou apportant une contribution (en espèces ou en nature) à un organisme de bienfaisance sans rien attendre en retour.

Ceux-ci présentent le risque qu’ils soient utilisés à des fins de corruption afin d’obtenir des influences commerciales indues.

Règles de participation aux activités de parrainage et aux dons:

• Chacune des propositions doit être conforme aux valeurs et aux principes de notre code d’intégrité.
• Il doit être adressé à une organisation.
• Cela ne peut pas être vu comme un moyen de corruption.
• Il doit exister un accord par écrit pour autoriser les dons ou les parrainages entre le cabinet d’avocats et l’organisation destinataire, indiquant le but de la relation avec la valeur respective du parrainage et / ou du don.

4. Collaboration avec des fonctionnaires publics.

Des réunions avec des fonctionnaires publics peuvent être organisées pour poursuivre de questions liées aux activités commerciales.

Règles pour la tenue de réunions avec des fonctionnaires publics:

• Toute invitation reçu doit être liée à l’objet de la réunion et doit être conforme au code de conduite de l’entreprise.
• Les réunions doivent avoir lieu dans les bureaux officiels du gouvernement ou, si cela n’est pas possible, chez notre cabinet.
• L’embauche d’un agent public n’est autorisée que si les connaissances et l’expérience de l’agent sont considérées comme ayant une valeur exceptionnelle (si les lois et les réglementations locales et les codes de conduite applicables au fonctionnaire public le permettent.)
• S’il est nécessaire qu’un virement ait lieu à l’agent public, ceux-ci doivent être préalablement approuvés par le chef de secteur, le partenaire ou l’administration. Ces transferts seront enregistrés en précisant l’objet du transfert, la date, les participants et la valeur monétaire transférée. Les signaux d´avertissement doivent être pris en compte et, s’il en existe, l’administration du cabinet doit être notifiée.

5. Lobbying

Le lobbying est un moyen par lequel des individus, des associations et des entreprises cherchent à influencer de manière positive les décisions qui pourraient les affecter d’une manière ou d’une autre.

Chez le cabinet, nous veillons à ce que le lobbying reflet toujours le plus grand bénéfice pour nos représentants, en laissant de côté les intérêts personnels des dirigeants et en prenant soin de ne pas dépasser le cadre légal établi par les autorités compétentes.

6. Blanchiment d’argent

Le blanchiment d’argent est l’introduction du produit d’activités illicites dans un système financier légal, dissimulant sa source. Cette activité et l’omission de ne pas dénoncer le soupçon de cette pratique constituent un crime au Mexique.

Chez le cabinet, nous refusons toute tentative d’utilisation de notre bureau pour le blanchiment d’argent et nous ne travaillons qu’avec des clients, des tiers et des partenaires menant des activités légales.

Les suivants signaux d´alarme au cours d’une négociation doivent être communiqués à l’un des partenaires ou à la administration:

• Si le tiers souhaite payer ou recevoir un montant important en espèces.
• Si l’identité du destinataire n’est pas claire.
• Si la transaction a lieu dans un endroit différent de celui où le tiers a son siège, sans explication logique.
• Si le tiers demande que les fonds soient transférés dans une devise différente de celle spécifiée dans le contrat.
• Si plusieurs paiements sont effectués pour une seule facture.
• Si un tiers participe au processus sans raison ni explication logique.
• Pour toute autre disposition prévue par la législation locale.

7. Conflits d’intérêts

Celles-ci se produisent lorsque les intérêts personnels, sociaux, économiques ou politiques d’un employé peuvent influer sur sa loyauté ou sa capacité à exercer ses fonctions avec objectivité. Cette situation se fait jour également lorsqu’un employé occupe un poste ou exerce d’autres fonctions dans une autre entreprise en dehors de ses heures de travail. On peut donc déduire que l´employé ne se concentrera pas sur ses responsabilités au sein de l’entreprise.

Nous ne pouvons pas représenter un client lorsqu’il existe un intérêt personnel de la part de la Société, de l’un de ses membres ou d’autres clients, et que cet intérêt entre en conflit avec les intérêts du client, ce qui nous empêche de fournir des conseils juridiques de manière objective et fidèle au profit des personnes représentées.

À titre exceptionnel, la représentation peut être accordée lorsque la loi le permet, selon les normes de conduite professionnelle applicables ou lorsque les clients en question l’autorisent.

Les conflits d’intérêts sont parfois inévitables, mais ils peuvent souvent être contrôlés de manière à les atténuer. Par conséquent, il est obligatoire que tout membre, associé ou stagiaire ayant un conflit d’intérêts possible adopte les règles suivantes:

• Ils doivent immédiatement déclarer tout conflit d’intérêts à leur supérieur hiérarchique correspondant, qui travaillera avec cette personne pour résoudre le conflit.
• Ils ne devraient pas avoir de lien de subordination avec des personnes avec lesquelles ils ont un lien étroit.
• Ils ne doivent prendre part à aucune entreprise de la concurrence et / ou qui exercent les mêmes activités.

8. Recherche d’antécédents personnels

Toutes les entreprises doivent collaborer avec des tiers pour mener à bien leurs activités. Cependant, la collaboration ou la prestation de services professionnels à un tiers affiché par des affaires de corruption, expose la Société à des risques importants de respecter la loi et de maintenir sa bonne réputation. Par conséquent, il est essentiel de savoir à qui nous avons affaire.

Pour superviser et maîtriser ces risques de manière appropriée, notre objectif est de effectuer un contrôle avant de commencer nos activités avec des tiers, ce qui inclut:

• S’assurer de l’identité de tout tiers avec lequel nous faisons des affaires ou auquel nous fournissons des services professionnels.
• Effectuer une recherche dans le registre de l’administration fiscale qui concerne les contribuables qui auraient simulé des transactions et émis des factures apocryphes (sociétés et personnes), ainsi que dans la liste noire du département du Trésor des États-Unis, entre autres.
• Établir des conditions claires, éviter les clauses contractuelles excessivement longues ou qui peut entraîner une confusion avec des tiers en situation de risque.

9. Fraude

ayant pour but d’obtenir un avantage personnel. Ça comprend le vol, l’appropriation illicite, l’utilisation abusive de biens ou d’informations privilégiées, la corruption, les conflits d’intérêts, l’utilisation d’informations fausses, la manipulation de livres ou de contrôles internes ou tout acte non autorisé par la Société qui entraîne directement ou indirectement un avantage économique pour l’auteur ou pour un tiers.

La Société ne permet la fraude en aucun cas. Les partenaires, associés ou stagiaires doivent signaler immédiatement toute fraude présumée ou conduite financière inappropriée, soit à leur responsable direct, soit au département des ressources humaines.

IV. rocédure pour poser une plainte / dénonciation

Il consiste dans le fait que tout associé, stagiaire ou employé de la Société, doive informer le département correspondant sur le fait de soupçons et d’irrégularités alléguées.

Nous voulons être informés immédiatement de toute infraction réelle ou éventuelle à nos principes commerciaux, de quleconque conduite illégale, détournement de fonds ou de toute autre activité présumant ou pouvant constituer un danger pour la Société ou pour toute personne dans notre cabinet.

Nous encourageons, une politique des « portes ouvertes », qui vise à assouplir les relations interpersonnelles entre les membres du cabinet et à les prendre de manière agréable, sans perdre la ligne de respect, en encourageant le flux de communication et le contact personnel, pour que des partenaires, des associés, des stagiaires ou tout employé, puissent exposer tout type de problème directement à une personne.

Lorsqu’ils préfèrent signaler de manière confidentielle une préoccupation, une plainte ou dénonciation, cela se pourra faire à travers le courriel électronique suivant : info@ariabogados.com, même qui sera traité de manière éthique et professionnelle.

La société accepte de ne pas exercer de représailles contre les personnes qui signalent de bonne foi une préoccupation réelle.

Toutes les préoccupations, plaintes ou dénonciations soulevées feront l’objet d’une enquête interne de manière appropriée.